Consultoria em Saúde Organizacional e Riscos Psicossociais
Transformando conformidade em maturidade.
Ajudamos empresas a identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, fortalecendo a saúde organizacional, a cultura corporativa e a conformidade com a NR-1.
Relatório executivo
Diagnóstico de riscos psicossociais
Matriz de Risco
Probabilidade x Severidade
5
Entregáveis técnicos
12
Riscos priorizados
Visão consolidada para apoiar decisões de RH, jurídico, SST e diretoria.
O problema
Os riscos mais perigosos são aqueles que ainda não podem ser vistos.
Os sintomas aparecem nos indicadores. As causas aparecem muito antes. Nosso trabalho é tornar visíveis os fatores humanos que impactam a saúde da organização.
Soluções
Estrutura para transformar riscos em decisões preventivas.
Atuação na interseção entre compliance, saúde organizacional, cultura corporativa e governança.
Entregáveis
Evidências organizadas para decisão executiva.
A atuação consultiva se materializa em entregáveis claros, técnicos e úteis para comitês, lideranças e áreas responsáveis.
Inventário de riscos psicossociais
Mapeamento dos fatores humanos e organizacionais que exigem atenção preventiva.
Matriz de risco organizacional
Priorização dos riscos por criticidade, probabilidade, severidade e impacto.
Dashboard executivo
Síntese visual para liderança, RH, jurídico, SST e comitês de governança.
Plano de ação preventivo
Recomendações práticas com responsáveis, prazos, indicadores e prioridades.
Relatório técnico
Documento estruturado com análise, evidências, conclusões e recomendações.
Para quem é
Uma linguagem comum para áreas que precisam decidir juntas.
A saúde organizacional exige coordenação entre pessoas, riscos, conformidade e governança.
RH
Para transformar sinais humanos em diagnóstico, priorização e plano de cuidado organizacional.
Jurídico
Para reduzir exposição, organizar evidências e apoiar decisões preventivas com clareza.
SST
Para conectar riscos psicossociais à gestão ocupacional, GRO, PGR e rotinas de prevenção.
Diretoria
Para enxergar riscos organizacionais com linguagem executiva e foco em governança.
Autoridade institucional
Método, evidência e clareza para decisões de governança.
5
entregáveis técnicos
4
áreas decisoras conectadas
1
visão integrada de risco
Metodologia
Um processo claro para decisões mais maduras.
Diagnóstico, análise, matriz de risco, plano de ação e monitoramento contínuo em uma jornada técnica e executiva.
Diagnóstico
Entendimento do contexto, riscos percebidos e objetivos da organização.
Coleta de Dados
Levantamento técnico por instrumentos, evidências e escutas qualificadas.
Análise Técnica
Interpretação dos fatores humanos, culturais e organizacionais envolvidos.
Matriz de Risco
Priorização por criticidade, impacto e necessidade de intervenção.
Plano de Ação
Recomendações preventivas com responsáveis, prazos e indicadores.
Monitoramento
Acompanhamento da evolução dos riscos e da maturidade organizacional.
Diferenciais
Muito além da conformidade.
A NR-1 é uma porta de entrada. O trabalho central é desenvolver estruturas humanas mais saudáveis, responsáveis e sustentáveis.
Visão integrada
Pessoas, processos, cultura e governança lidos como sistema.
Base técnica
Diagnósticos orientados por evidências, não por percepções soltas.
Relatórios executivos
Clareza para RH, jurídico, compliance, SST e alta liderança.
Foco preventivo
Intervenções antes que sintomas virem afastamentos ou passivos.
Conteúdos
Reflexões para lideranças que precisam decidir com responsabilidade.
NR-1
NR-1 como porta de entrada para maturidade organizacional
A adequação à NR-1 ganha força quando deixa de ser apenas conformidade e passa a orientar decisões sobre cultura, riscos e governança.
Ler artigoRiscos Psicossociais
Riscos invisíveis, indicadores visíveis
Antes de aparecerem nos números, os riscos psicossociais costumam surgir nas relações, nos conflitos e na qualidade das decisões.
Ler artigoCultura Corporativa
Cultura organizacional também é responsabilidade
Culturas saudáveis não nascem de slogans, mas de práticas consistentes, liderança madura e clareza sobre responsabilidades.
Ler artigoPróximo passo
Sua organização está preparada para os novos desafios da saúde organizacional
A EIXO HUMANO ajuda sua empresa a transformar riscos psicossociais em decisões estratégicas, preventivas e sustentáveis.